Kadın ve erkekler arasındaki gelir adaletsizliği devam ederken, Start-up olarak bilinen yeni girişimci şirketlerin ‘genç, üretken ve gelişimci’ olma iddialarının aksine daha da statüko yanlısı oldukları görülüyor. Yapılan bir ankete göre, başta teknoloji olmak üzere yeni girişimci şirketlerde kadınların ücret eşitsizliği ortalamanın da üstünde.

BerlinStartupJobs adlı şirket ile Aalen Yüksek Okulu ve iş bulma sitesi Jopspotting tarafından yapılan bir ankette teknoloji alanında aktif şirketlerdeki kadın-erkek ücret eşitsizliği irdelendi. Büyük çoğunluğu Berlin’de olan ve yüzde 63’ü Start-up denilen yeni girişimci şirketlerde çalışan bireyler arasındaki ücret dengesizliği yüzde 25 ile Almanya ortalamasının üzerinde. Almanya’da bu oran yüzde 22 civarında.

Ankete göre, şirketlerde tüm gün hizmet veren erkek çalışanların ortalama brüt maaşı 3 bin 333 euro iken, kadın çalışanların maaş ortalaması sadece 2 bin 500 euro olarak tespit edildi.

TECRÜBE ARTTIKÇA EŞİTSİZLİK DE ARTIYOR

Ankette dikkat çeken bir diğer nokta ise, kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret dengesizliğinin çalışma süreleri uzadıkça daha da yükselmesi. Buna göre, aynı işte 2 yıla kadar çalışan kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı yüzde 10. Bu grupta erkeklerin ortalama maaşı 2 bin euro iken, kadınlarınki yaklaşık bin 800 euro.

3-5 yıl arası tecrübesi olan bireyler arasındaki fark ise yüzde 20’nin üzerinde. Bu gruptaki kadınların ortalama maaşı 2 bin 500 euro iken, erkek çalışanlar 3 bin 200 euro kadar kazanıyor.

6 ile 10 yıl arasında tecrübesi olan kadınların ortalama maaşı brüt 3 bin euro iken, erkek meslektaşları 4 bin euro kazanıyor.

10 yılın üzerinde tecrübesi olan çalışanlar arasındaki ücret farkı ise yüzde 28 civarında. Bu gruptaki kadınlar ortalama 3 bin 333 euro kazanırken, erkekler 4 bin 584 euro kadar kazanıyor.